La nostra politica di sostenibilità

Lasciamo un segno nella vita adottando strategie di crescita sostenibile al fine di lasciare un mondo migliore per le nostre generazioni future. Vediamo le questioni sociali, ambientali ed economiche intrecciate e connesse e iniziamo a pensare alla sostenibilità in tutto ciò che facciamo.

Le nostre responsabilità primarie in merito a questioni sociali, ambientali ed economiche;

SOCIALE

Diritti umani:

• Rispettare e sostenere i diritti umani universali ed assumersi la responsabilità per impedire la violazione di essi,
• Aumentare la consapevolezza su tutte le forme di violenza, inclusa anche la violenza domestica,

Salute e Sicurezza sul Lavoro:

• Dare priorità alla salute e sicurezza sul lavoro,

Salute e Sicurezza dei Clienti Durante Tutto il Ciclo di Vita del Prodotto e del Servizio:

• Dare importanza e priorità alla salute e sicurezza dei clienti durante tutto il ciclo di vita del prodotto e del servizio,
• Condividere in modo trasparente e sistematico con i nostri clienti le informazioni sugli effetti su salute, sicurezza ed ambiente dei nostri prodotti e servizi,

Lotta Contro Corruzione e Concussione:

• Adottare la lotta contro corruzione e concussione come la nostra responsabilità fondamentale,
• Riesaminare i nostri processi in modo da impedire la corruzione e concussione,

Modo di Fare Affari Oltre a Rispettare la regolamentazione legale:

• Adottare un modo di affare oltre a rispettare pienamente le normative legali,
• Adottare i principi di trasparenza, equità, responsabilità e accountability nella direzione aziendale,

Informazioni di Sicurezza:

• Mettere sotto protezione le caratteristiche di riservatezza, integrità e accessibilità delle informazioni e aumentare la consapevolezza dei nostri stakeholder sulla sicurezza delle informazioni,

Diritti dei Dipendenti:

• Adottare l’etica professionale e i principi di lavoro,
• Riconoscere che uguaglianza nelle opportunità è uno dei fondamenti della sostenibilità sociale,
• Assicurare la partecipazione pari ed effettiva delle donne alla vita professionale ed aumentare l’occupazione femminile,
• Sostenere l’annullamento del lavoro forzato e obbligatorio e del lavoro minorile,
• Riconoscere e rispettare tutti i diritti fondamentali dei nostri dipendenti, originati da convenzioni costituzionali ed internazionali,
• Garantire che non vi siano discriminazioni durante il periodo di reclutamento ed inserimento lavorativo,
• Adottare un atteggiamento di responsabilità nei confronti dei nostri dipendenti nella cornice di garantire l’equilibrio tra lavoro e vita privata,

Percorso di Sviluppo:

• Diventare l’ambiente di lavoro preferito
• Implementare il nostro processo di valutazione della performance aziendale e individuale via il diffondere le nostre strategie e obiettivi all’intera organizzazione e ai nostri dipendenti
• Creare un ambiente di lavoro partecipativo, facendo diventare esempi di buone pratiche il nostro approccio dello sviluppo aziendale

Rapporti con gli Stakeholder e Pubbliche:

• Comunicare con i nostri stakeholder in modo trasparente, partecipativo e di fiducia reciproca in tutte le nostre attività
• Amministrare con i nostri stakeholder in modo proattivo i nostri impatti sociali, ambientali ed economici
• Basarsi sulla mentalità di “amministrazione con un senso di responsabilità sociale”, riflettato sugli aspettativi dei nostri stakeholder, del nostro modo di affari, della nostra cultura e valori
• Modellare e diversificare le nostre strategie di contribuzione al popolo e di responsabilità sociale
• Supportare e diffondere l’approccio di sostenibilità

AMBIENTALE

Utilizzo Efficace delle Risorse Naturali e la Strategia di Meno Rifiuti:

• Sviluppare i nostri modi di affari per l’uso efficace delle risorse naturali
• Ridurre il consumo di acqua
• Lavorare secondo il principio della riduzione dei rifiuti alla fonte
• Gestire i rifiuti generati con il principio di zero stoccaggio in natura e creare valore economico con riutilizzo e riciclo
• Lavorare in conformità al principio di mantenere pulito invece di pulire nelle nostre attività

Gestione dell’Energia e del Carbonio:

• Lotta contro il cambiamento climatico globale
• Ridurre le emissioni di tutti i gas serra, in particolare diossido di carbonio, derivanti dalle nostre attività
• Utilizzo di energia rinnovabile ed efficiente
• Ridurre i nostri impatti sull’ambiente controllandoli via il nostro sistema di gestione.

Prodotti e Servizi Rispettosi dell’Ambiente:

• Tenere in considerazione l’importanza che i nostri prodotti e servizi debbano essere rispettosi dell’ambiente, sicuri, robusti e di alta qualità
• Considerare gli effetti dei nostri prodotti e servizi durante tutto il loro ciclo di vita

Rispetto per la Biodiversità:

• Prestare attenzione ai concetti relativi alla biodiversità e all’ecosistema, creando la nostra strategia ambientali e progettando le nostre attività

ECONOMICO

Pratiche di Catena di Valore Responsabile:

• Creare e distribuire un maggior valore economico
• Creare vantaggio competitivo e assicurare una redditività sostenibile basata sul miglioramento e sullo sviluppo continui nella nostra catena del valore
• Sostenere la crescita sostenibile attraverso la cultura di gestione del rischio a livello aziendale determinando anticipatamente i rischi aziendali e adottando le misure rilevanti
• Garantire la continuità dei nostri prodotti e servizi critici attraverso i nostri principi di gestione della continuità aziendale
• Assicurare che i nostri fornitori rispettino i diritti umani fondamentali, le pari opportunità e i nostri principi di etica aziendale
• Collaborare con fornitori che rispettano tutte le normative legali, inclusi un ambiente di lavoro sicuro, orari di lavoro e retribuzioni

Innovazione e Imprenditorialità Aziendale:

• Far diventare il fulcro della cultura aziendale l’innovazione e l’imprenditorialità aziendale e garantire la diffusione delle sue pratiche con la partecipazione dei nostri stakeholder